1、我个人认为是内部管理问题以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。

(相关资料图)

2、在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

3、员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。

4、其二，员工与员工之间的断裂。

5、员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。

6、其三，工会与企业、员工之间的断裂。

7、《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

8、《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。

9、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

10、但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。

11、其余所谓的幕后“真相”不得而知。

12、也都没有得到正面证实，在此不做讨论。

13、 参考资料：感谢“京华时报”。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。